Les cotisations sociales en micro-entreprise : principe de base
En micro-entreprise, vos cotisations sociales sont calculées en appliquant un taux forfaitaire directement sur votre chiffre d'affaires encaissé. Pas de bénéfice à calculer, pas de charges déductibles : la simplicité est le maître-mot du régime micro.
Les taux de cotisations 2026
| Type d'activité | Taux global |
|---|---|
| Vente de marchandises, objets, fournitures | 12,3 % |
| Activités de restauration, d'hébergement | 12,3 % |
| Prestations de services commerciales et artisanales (BIC) | 21,2 % |
| Professions libérales relevant du SSI | 21,1 % |
| Professions libérales relevant de la CIPAV | 21,2 % |
| Location de meublés de tourisme classés | 6 % |
Ce que couvrent ces cotisations
Ces taux incluent l'ensemble de votre protection sociale :
- Assurance maladie-maternité : remboursement des soins, indemnités journalières
- Retraite de base : validation de trimestres et points de retraite
- Retraite complémentaire : selon votre régime (SSI ou CIPAV)
- Allocations familiales : versées automatiquement si vous avez des enfants
- Formation professionnelle : accès au CPF et aux formations
La ACRE : réduction de cotisations la première année
Si vous créez votre micro-entreprise pour la première fois (ou après 5 ans sans activité indépendante), vous pouvez bénéficier de l'ACRE (Aide aux Créateurs et Repreneurs d'Entreprise) :
- 50 % de réduction sur vos cotisations sociales pendant les 4 premiers trimestres d'activité
- Applicable automatiquement, sans demande préalable pour les micro-entrepreneurs
L'ACRE est particulièrement avantageuse si vous avez un bon démarrage commercial.
Cotisations et droits à la retraite
Chaque trimestre cotisé en micro-entreprise peut donner droit à des trimestres de retraite, mais sous conditions de revenus minimaux. En 2026, pour valider un trimestre, vous devez gagner au moins 1 802 € de CA dans la période.